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| l'Institut de Formation de Recherche et de Promotion | | | L’IFOREP appartient à un système social unique en France et en Europe, celui des organismes sociaux des industries électrique et gazière. L’Institut a été créé en 1972 par la CCAS (Caisse centrale d’activités sociales) et les CMCAS (caisses mutuelles complémentaires et d’actions sociales) du personnel d’EDF-GDF, organismes exclusivement gérés par les représentants du personnel, via leurs fédérations syndicales.
L’IFOREP est une association loi 1901, mouvement national d’éducation populaire. Il bénéficie de l’habilitation nationale à la formation théorique pour l’obtention des brevets d’animateur et de directeur des Accueil Collectif des Mineurs- ACM- (Bafa et BAFD). Il assure les formations professionnelle et continue des personnels des activités sociales. Son offre de formation est diversifiée et adaptée à la demande. Il reçoit environ 6 000 stagiaires par an (année civile) au cours de 550 stages.
www.iforep.fr
http://intranet.asmeg.org
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| | Siège social | | | Iforep
Immeuble René Le Guen
8 rue de Rosny BP 149
93104 Montreuil Sous Bois cedex | | tél: 01 48 18 60 00
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| | l'organisation | | | L'Iforep est composé :
d'une direction ;
d'un département formation ;
de trois divisions (Ressources, Information-communication, Audiovisuelle) ;
de cinq zones.
Depuis 1992, Iforep a choisi de déconcentrer son activité en cinq zones géographiques opérationnelles. Ce choix traduit la volonté de l'institut d'être plus proche des préoccupations des organismes sociaux et des individus.
Les zones par leur localisation géographique, établissent avec les organismes sociaux de leur territoire, des relations privilégiées :
elles conçoivent et mettent en oeuvre des actions de formation catalogue ou spécifique
elles conduisent l'évaluation et la validation de leurs actions de formation
elles organisent la mutualisation interne sur des thèmes précis
elles maîtrisent les budgets de stage et les budgets de fonctionnement de la zone
elles traitent et transmettent au niveau national les éléments variables en matière de gestion des ressources humaines et financières
elles recensent les besoins de formation et d’actions et de conseil qui peuvent émaner des organismes sociaux. Elles font des propositions pour l'élaboration du catalogue et de la programmation. |
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dernière modification le 3 septembre 2009 à 13:52 |
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